①职工与原企业解除劳动关U17M后，愿意留在新企业继续工Gfw6的，新企业必须全部接收，3Eq5式在册职工签订无固定期限CNEh动合同；②职工与新企业订aw91劳动合同后，新企业要严格zreq行各项劳动保障法律法规，SH0f建立工资集体协商制度和正weY0的工资增长机制，确保职工4NtD资及福利待遇标准不断提增chWv③职工与新企业签订劳动关GMmN后，新企业必须及时接续社pPYz保险关系，并按时足额缴费ECIh切实保障职工的合法权益；72i1新企业继续为职工按规定缴L8ZP住房公积金；⑤按国家及省eIGn市相关规定，执行职工正常39Fa休假制度；⑥过渡期间劳动SGGa系处理：职工在与原企业办Z8Uc劳动关系解除手续期间，或IvMO理解除劳动关系手续后，与6tPS企业订立劳动合同之前，原5mM3动合同约定的权利和义务由Kd57企业履行hovB

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